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县级国家电网员工的工资福利介绍!另附个人对市级电网公司内部一些情况的看法!

作者:匿名用户

来源:知乎

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本人进的是县级电网。我暂时不写我自己的工作经历,说说我对县公司以及市公司内部一些情况的看法。首先大家关注的肯定是待遇,待遇分为工资,福利,灰色收入三部分,我分别介绍。



工资      


实习期一年。转正后工资看定多少岗,比如九岗那么税前6000到手只有3100左右,十岗税前7000,十一岗税前8000,但到手都只有三千多。我也没弄懂,为什么到手只有这么点,难道是因为公积金缴费基础本来就是故意弄高点的?变相提高福利?公积金自己算。现在大学生转正一般降一岗。年终奖第一年拿了4000,转正后可以拿18000左右。福利一年过节费大概6000元,还有个医疗报销啥的,一年1000元,其他的也就是发点洗衣粉之类的。



灰色收入      


目前我能接触到的有一个。差旅费,不细说,但现在也没了,现在出差用的是国网商旅,钱不从你手里过,自然拿不到钱。另外,我见过别人给我领导送购物卡,其他的没见过。


总结,工资一年到手大概6w左右,公积金1.6w。工资以后还会涨吗?这几年工资一直在降,比我早两年的师兄工资降了6000左右,早四年的师姐降了1.6w,在可预见的未来,只会继续降,比如那6000的过节费,可能会被取消。领导的待遇市公司中干和县公司的经理待遇一年大概在20w以上。县公司主任和市公司专责大概15w吧。这个不好说,因为我也没见过工资单,但市公司的经理说过,中干的工资比专责一年要多10w。县公司的专责和班长之类的,一年最多也就十一二万。县公司的管理岗,10w左右吧。市公司新进大学生的待遇本科生实习期3000,研究生4000,转正后统一5000+。转正后到手十一万吧。


晋升县公司的新进大学生因为编制的问题只能在县公司,理论上能干到县公司的经理,实际上最多干到主任。就这,大多数人也做不到。我所在的市下面的县局近十年没有任何一个县经理是从县局成长起来的,全是市公司下来的。


至于岗级的提升,在所在部门专责之前的岗级大概两年提一岗。最好的晋升方式是参加公司省级及以上的比赛,拿到名次,基本上都能捞个职位,不过也仅此为止,编制不一样。


关系户很多,真的很多,千万不要在公司里说别人坏话,你根本不知道谁是谁的亲戚,另外关系户晋升是很容易的,特别是省上有关系的,分分钟晋升成中干,有能力的直接是正职,没能力的,副职。


其他的比如工作强度之类的,有时间再说吧。


再说说我的师兄师姐们是怎么降的工资。按道理而言三五集大后早就该降工资了,可就是降不下来,原因是分饼不均,后来是怎么降下来的?一群临退休老刺头去告状了,然后他们的工资就给涨了,领导和新进员工的工资就给降了。关于刺头这群人我基本没怎么打过交道,因为他们基本没来上过班,只会在开会时候出现。关于不上班真的有人经常不来上班吗?有的,除了老刺头外,很多一线班组的合同工也是经常不来上班的,比如二十几个人的班组,可能只有十来个人正常上班。不上班有什么后果吗?目前来看是没有后果的,甚至在很多时候工资比正常上班的还高!


新进大学生能不上班吗?不能,但可以晚点上班,早点下班。



关于工作强度


现在一线班组累的时候很累,闲的时候也很闲,总体来说是比较散漫的。累的时候,连续两三个月每天干十几个小时,闲的时候整天整天的玩手机。另外三五集大导致了一个问题,就是很多大学生在一线班组待久了染上了很多坏习惯,整个人都可以说废了,这恐怕违背了三五集大的初衷了吧。管理部门大部分时间是比一线班组累的。现在管理岗的那些人干的活还是挺多的,和想象中还是不一样。



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